前几天看了一篇文章,写了独生子女的主流职场思维,其中有一条是:
感性:我们只是–选择我喜欢的事情做.它给的管理启示是:工作时间讲效率,工作之外讲休息,一码归一码,千万别混淆.记住,如果让你的优秀员工留在公司最好的办法是到点准时赶他下班,放假不准让他接工作电话.如果你想让他走,下班前5分钟给他安排一个急活.
这个和我一直的想法比较接近,而我之前一直是赶人早点下班的,哈.
24
Feb
前几天看了一篇文章,写了独生子女的主流职场思维,其中有一条是:
感性:我们只是–选择我喜欢的事情做.它给的管理启示是:工作时间讲效率,工作之外讲休息,一码归一码,千万别混淆.记住,如果让你的优秀员工留在公司最好的办法是到点准时赶他下班,放假不准让他接工作电话.如果你想让他走,下班前5分钟给他安排一个急活.
这个和我一直的想法比较接近,而我之前一直是赶人早点下班的,哈.


专家 小牙 @ 2008-3-8 12:26:32 说:
你不是每篇文章都转的啊。坏蛋!
我说转myspace